你清楚了吗?劳务派遣、人力资源服务、劳务外包!

时间:2019-09-02 来源:www.wzyuedu.com

你清楚了吗?劳务派遣,人力资源服务,劳务外包!

为了让小伙伴对行业概念有更深入的了解,今天我们将详细介绍劳务派遣和其他知识,让我们来看看吧

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51套常用的会计公式

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+收款率,预购价率.

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01

1,派遣劳务派遣人员,劳务派遣单位与派遣劳务人员签订劳务合同;

2,劳务外包,包是“生活”,当然也包括“人”,劳务外包可以外包给个人,或外包给机构;

3,人力资源外包,包是“人力资源部门职能”。

02

案例1

我的公司没有安保人员,安全公司已派出10名保安人员支付保安公司的月租费。以上是劳务派遣。

03

案例2

我公司要搬家,找一家搬家公司搬家,并向搬家公司支付1万元。以上是劳务外包。

04

案例3

由于我们公司刚成立,没有财务部门和人力资源部门,所以我们要求公司帮助支付工资,支付社会保障和公积金,并招聘员工。以上是人力资源外包。

05

计费税项的差异

(1)劳务派遣

现代服务商业援助服务人力资源服务劳务派遣服务

(2)人力资源外包

现代服务商业援助服务经纪服务人力资源外包服务

(3)劳务外包

税项由所提供服务的性质决定。例如:

1提供建筑劳务外包:建筑服务;

2.提供清洁劳务外包:生活服务;

3.提供运输劳务外包:运输服务;

4.提供餐饮服务外包:餐饮服务。

06

劳务派遣税政策

财税(2016)第47号的第一篇文章提供:

一般情况下,提供劳务派遣服务的纳税人可以按照财税[2016]36号文《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》的有关规定,将全部价款和成本外支出作为销售额,按照一般计税方法计算增值税;如果您选择根据简单的纳税计算方法,从用人单位支付给劳务派遣员工的工资、福利费和缴纳社会保险和住房公积金后的差额中扣除应纳税额、总价和超差费用。方法。%的征收率按增值税计算。提供劳务派遣服务的小规模纳税人可以按照财税[2016]36号文《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》的有关规定,将取得的全部价款和额外费用作为销售收入,简单计税方法按3%的税率计算。计算增值税;您也可以选择差额纳税,以获得全额和额外成本,扣除用人单位支付给劳务派遣员工的工资、福利费和缴纳社会保险、住房公积金后的余额。n销售基金,按简易计税法,按5%的税率计算增值税。纳税人选择补税的,应当向被派遣劳动者收取支付工资、福利费和社会保险、住房公积金的费用,不得开具增值税专用发票,也可以开具普通发票。劳务派遣服务是指劳务派遣公司为满足用人单位的各种灵活用工需要,向用人单位派遣员工,接受用人单位管理的服务。

07

人力资源外包服务税收政策

第1款(原件):纳税人提供人力资源外包服务,根据经纪机构服务支付增值税,其销售额不包括客户单位委托的分发给客户单位的员工。工资和代理人支付的社会保险和住房公积金。委托方收取并支付的代理人支付的社会保险和住房公积金,不得开具增值税专用发票,并可以开具普通发票。一般来说,纳税人提供人力资源外包服务,他们可以选择采用简单的税收计算方法,按照5%的征税率计算增值税。

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来源:恒企业会计培训

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1,派遣劳务派遣人员,劳务派遣单位与派遣劳务人员签订劳务合同;

2,劳务外包,包是“生活”,当然也包括“人”,劳务外包可以外包给个人,或外包给机构;

3,人力资源外包,包是“人力资源部门职能”。

02

案例1

我的公司没有安保人员,安全公司已派出10名保安人员支付保安公司的月租费。以上是劳务派遣。

03

案例2

我公司要搬家,找一家搬家公司搬家,并向搬家公司支付1万元。以上是劳务外包。

04

案例3

由于我们公司刚成立,没有财务部门和人力资源部门,所以我们要求公司帮助支付工资,支付社会保障和公积金,并招聘员工。以上是人力资源外包。

05

计费税项的差异

(1)劳务派遣

现代服务商业援助服务人力资源服务劳务派遣服务

(2)人力资源外包

现代服务商业援助服务经纪服务人力资源外包服务

(3)劳务外包

税项由所提供服务的性质决定。例如:

1提供建筑劳务外包:建筑服务;

2.提供清洁劳务外包:生活服务;

3.提供运输劳务外包:运输服务;

4.提供餐饮服务外包:餐饮服务。

06

劳务派遣税政策

财税(2016)第47号的第一篇文章提供:

一般而言,提供劳务派遣服务的纳税人可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税[2016] 36号)的有关规定,使用全价和成本费用作为销售额,并计算价值。 - 按一般税收计算方法加税;如果您选择纳税差额,总价格和成本费用将从雇主向劳务派遣员工支付的工资和福利中扣除,社会保险和住房公积金后的余额为根据简单的税收计算方法支付。收集率%计算为增值税。提供劳务派遣服务的小规模纳税人可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税[2016] 36号)的有关规定,使用全价和销售额外费用,以及简单的税收计算方法应以3%的征收率为基础。计算增值税;您还可以选择差额缴纳税款,以便在扣除雇主向劳务派遣员工支付的工资和福利以及支付社会保险和住房公积金后的余额后,获得全额费用和额外费用对于销售,根据简单的税收计算方法,增值税按照5%的征税率计算。纳税人选择差异纳税的,应当向劳动者收取支付劳务者工资福利和社会保险,住房公积金的费用,不得开具增值税专用发票,可以发行普通税。发票。劳务派遣服务是指劳务派遣公司为满足各类灵活就业需求而派遣的服务,派遣员工到用人单位,接受用人单位管理的服务。

07

人力资源外包服务税收政策

第1款(原件):纳税人提供人力资源外包服务,根据经纪机构服务支付增值税,其销售额不包括客户单位委托的分发给客户单位的员工。工资和代理人支付的社会保险和住房公积金。委托方收取并支付的代理人支付的社会保险和住房公积金,不得开具增值税专用发票,并可以开具普通发票。一般来说,纳税人提供人力资源外包服务,他们可以选择采用简单的税收计算方法,按照5%的征税率计算增值税。

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